Рынок труда в городе Шостка постепенно выходит из кризиса, и спрос на новых сотрудников возрастает.
Согласно статическим данным раздела “работа в Шостке” популярного портала OBYAVA.ua, число новых вакансий больше не снижается, а по некоторым специальностям прослеживается стабильный рост.
По сравнению с началом года соотношение количества резюме на одно предложение работодателей снизилось на 1,3%. Также по данным Госстата за первое полугодие число зарегистрированных неработающих граждан уменьшилось на 18%.
Однако вакансии пока распределяются неровно, к примеру, рабочих специальностей недостаточно, а число юридических вакансий в несколько раз выше спроса.
Каким специалистам дан зеленый свет?
Рекрутеры выяснили, что глобальных изменений на рынке вакансий вследствие кризиса не случилось. Как и раньше, самыми востребованными оказались IT-специалисты.
На втором месте расположились продажники и маркетологи. В современном мире необходимы люди, которые умеют продавать и приносить прибыль быстро. К тому же зарплата у таких сотрудников, как правило, зависит от объема продаж.
В дефиците до сих пор находятся технические специалисты на производстве, инженеры, энергетики и проектировщики, имеющие высокую квалификацию.
На пятом месте рейтинга разместились специалисты аграрного направления. Работодателям очень трудно найти агрономов, которые знают и умеют применять новые технологии.
В мегаполисах наиболее востребованными являются продажники и административный персонал. В Львове и Одессе, где развит туризм, не хватает специалистов в отрасли ресторанного и гостиничного бизнеса. В регионах, где развита промышленность, большой спрос на специалистов в области производства. В Киеве больше всего не хватает опытных руководителей, умелых менеджеров по продажам и IT-специалистов.
Рынок труда в Шостке как и в целом по стране на сегодняшний день подчиняется работодателям, так как они диктуют свои условия и выдвигают требования к соискателям.
Самая низкая конкуренция за место работы в страховой отрасли, в медицине и у представителей рабочих специальностей. Число предложений выше числа размещенных резюме или практически одинаково. Можно запросто устроиться в органы государственной службы или отправиться в продажи. Однако чаще всего уровень заработной платы там не высок.
Другая ситуация в сфере управления. На место топ-менеджера нацелены сразу 8 претендентов. Такой же показатель и для молодых людей, которые только начинают карьеру. В стране существует переизбыток юристов, бухгалтеров и менеджеров.
Раньше на одну вакансию претендовали около трех человек, сейчас этот показатель составляет 4-5 специалистов. С начала лета уровень конкуренции начал уменьшаться. Регулярно появляются новые вакансии и резюме, это говорит о том, что рынок труда начал постепенно стабилизироваться, адаптируясь к непростым условиям экономики.
