Поиск квалифицированных сотрудников на ту или иную должность в компании – довольно сложная задача. Особенно если у фирмы специфическое направление деятельности или нужны определенные уникальные компетенции. Обратиться в рекрутинговое агентство в Киеве в этом случае – оптимальное решение.
Что такое рекрутинговое агентство
Рекрутинговые агентства подбирают сотрудников, соответствующих требованиям работодателя. У них есть доступ к большой базе соискателей, поэтому не возникает сложностей с поиском даже очень узкого специалиста. Среди других направлений деятельности:
- привлечение кандидатов на разных площадках с применением различных методов;
- отбор претендентов из откликнувшихся, например, на сайте поиска работы;
- поиск претендентов на должность в разных регионах и даже в иных странах;
- конфиденциальность (в том случае, когда заказчику это необходимо).
Аутсорсинговая компания SUN ONE https://sunone.com.ua/ru/ также занимается направлением HR и предлагает большой спектр услуг для компаний, которые ищут сотрудников.
Обращение к рекрутерам: когда это актуально
Причин, по которым обращаются в такие организации, на самом деле довольно много. Среди основных выделим такие:
- загруженность штатных HR. Специалисты отдела кадровых ресурсов имеют много обязанностей, и их нужно выполнять, независимо от найма персонала и поиска претендентов на должность. В случае отсутствия внутреннего отдела рекрутинга лучше обратиться в агентство. Это гарантирует качество и скорость закрытия вакансий;
- поиск узкопрофильного специалиста. Очень важно досконально разбираться в его компетенциях, иначе поиск не даст хороших результатов. В агентстве с этим дела обстоят значительно лучше;
- отпуск внутренней команды HR. Если это всего несколько специалистов, то на время их отсутствия важно найти замену, хотя бы на короткий срок;
- сокращение расходов. Как ни странно, но это так. Рекрутеры знают, как и кого ищет компания, они проводят собеседования и гарантировано находят того соискателя, который полностью соответствует требованиям. Это позволяет избежать этапа длительного входа в работу и обучения;
- массовый подбор. Без него не обойтись, когда нужно найти много сотрудников на линейные вакансии.
Еще одна причина воспользоваться услугами рекрутинга – это потребность в быстром закрытии вакансии. У рекрутеров могут быть соискатели с необходимыми компетенциями в базе. Отметим также тот момент, что задачи агентств – работать на результат. При успешном закрытии вакансии они получают оплату. Поэтому рекрутеры заинтересованы в том, чтобы как можно быстрее найти работника, который соответствует требованиям заказчика.