Рекрутингові агенції – це компанії, що займаються пошуком та підбором висококваліфікованого персоналу (https://evotalents.com/uk). Саме висококваліфікованого, бо такі агенції практично не займаються найманням працівників робочих професій, а шукають фахівців середньої та вищої ланки. Завдання їм ставить великий бізнес, що має потреби у професійних співробітниках. В нашій країні такі агенції з’явились відносно недавно, хоча у країнах Європи та Сполучених Штатах вони розвивались десятиріччями. Наслідком стрімкого розвитку такого бізнесу стала конкуренція та спеціалізація. Рекрутингові агенції з підбору персоналу в області інформаційних технологій, наприклад, є варіантом такої спеціалізації.
IT рекрутинг
Пошук персоналу у сфері IT, на перший погляд мало чим відрізняється від звичайного. Тому для початку розкажемо про етапи, які у своїй роботі проходять рекрутери взагалі, а потім поговоримо про відмінності.
Отже про етапи роботи з пошуку персоналу:
- Отримання заявки та аналіз відкритих вакансій у компанії.
- Підготовка рекламного тексту по вакансії та розміщення реклами на вибраних платформах, у соціальних мережах та за допомогою інших каналів.
- Пошук кандидатів. Робота з резюме, їх аналіз, первинні контакти, листування та телефонні перемовини.
- Проведення співбесід, технічних інтерв’ю або тестових завдань.
- Аналіз попереднього етапу, зворотний зв’язок та прийняття остаточного рішення по кандидатах.
- Посилання оферу, узгодження умов праці та заробітної плати.
- Найняття кандидата на роботу та його адаптація у колективі (онбординг). Функції останнього етапу можуть бути перекладені на HR менеджера компанії.
Тепер можна сказати про особливості IT рекрутингу на відміну від звичайного пошуку фахівців. В цій професії потрібно мати технічні знання, розбиратися у технологіях та розуміти IT сферу, знати її термінологію та відрізняти мови програмування одну від одної. А через високу конкуренцію у галузі потрібно постійно змагатись за кандидата з іншими компаніями, бути в курсі всіх сучасних технологій пошуку кандидатів та мати навички хедхантингу.
Рекрутинг IT у 2023 році в Україні
Хочеться сказати кілька слів про особливості сьогодення на ринку праці у нашій країні. З початком повномасштабного вторгнення більшість проєктів були поставлені на паузу або закриті. Багато компаній перенесли свої офіси у найближчі до України міста за кордоном або, як мінімум, переїхати в інші, більш безпечні міста нашої країни. Бізнес майже перестав фінансувати нові проєкти та стартапи, підключаючись до деяких лише на більш пізніх етапах.
Та через кілька місяців ситуація почала вирівнюватись. Хоч на ринку праці й збільшилась кількість спеціалістів і вони перестали диктувати правила роботодавцям, все ж ситуація не така критична. Спеціалісти, що мають достатню кваліфікацію, досвід та хоча б розмовну англійську, завжди зможуть знайти собі пристойну роботу.