CleverStaff — собрать команду мечты для реализации бизнес-мечты

CleverStaff — собрать команду мечты для реализации бизнес-мечты

Сложно представить, сколько гениальных идей из фантазий талантливых Цукербергов разбивается о стену реальности, чтобы дать почву для одной жизнеспособной идее, той, что воплотится в свой Facebook в отдельно взятой нише. Нет смысла считать миллиарды неудач, нужно только стремится самому не оказаться в этом списке лузеров. И раз уже вы прокладываете свой путь к звёздам, то личных амбиций точно будет недостаточно: придётся потратить много времени на непрофильные дела вроде подбора помещения, организации рабочих процессов, логистики… сбора команды специалистов. И последний пункт, надо сказать, самый приоритетный.

Важно не растерять своих амбиций в бизнесе, не потерять свой интерес к действительно важному, занимаясь рутиной. Подбор персонала, как раз та рутина, что отнимает много времени, заставляет читать сотни и тысячи резюме, отправлять письма, отвечать на них, проводить собеседования и вести свой собственный график отставания от намеченного плана.

Зачем и почему CleverStaff

CleverStaff поможет вам вновь взять ситуацию под контроль и расставить точки над «и». CleverStaff — сервис для кадровых отделов, агентств и рекрутеров, которые имеют чётко поставленные задачи набрать N-количество специалистов с набором N-количеством навыков и железобетонно уложиться в день D. Задача из области фантастики, если бы не технологии автоматизации и синхронизации рутинных процессов от CleverStaff.

Предложение CleverStaff это:

  • Экономия времени. Задаём программе все ключевые требования к кандидатам и на выходе получаем список резюме с контактами, профилями в LinkedIn и средствами коммуникации с ними, на что вручную уйдёт до 10 рабочих недель в год.
  • Полный охват. База собирается не из одного источника, а из всех авторитетных, с возможностью гибкой настройки и автоматическим анализом для отсеивания мусорных резюме.
  • Автоматизация. Автоматизированная CRM-система CleverStaff даёт эффективный набор инструментов для решения кадровых вопросов в среднем и крупном бизнесе, как в задачах набора команд для новых направлений, так и для расширения существующих. На выходе набираются специалисты с полным пониманием поставленных обязанностей и готовых продуктивно работать с первой минуты в вашей команде.

Добавить комментарий

%d такие блоггеры, как: