Вы чувствуете тормоза в своем карьерном росте и подозреваете злой умысел начальства? У вас путаются под ногами, без причины ругают, да и еще вешают на вас чужие неудачи? Не пришло ли время сменить руководство? Предлагаем вашему вниманию основные признаки того, что вами руководят «неправильные люди». Статья поможет разобраться, какое начальство лучше избегать и признаки неумелого управления.
Зацикленность начальника на неудачах сотрудников
Под таким началом даже хороший сотрудник рискует постоянно получать только плохие известия. Вместо того, чтобы в начале недели сконцентрироваться на каком-то позитиве, вы не можете этого сделать, так как начальник заостряет внимание на неудачах.
Умный человек не станет по 20 раз напоминать об одних и тех же провалах, но если он так делает, то наступило время вам задуматься о переменах.
Отсутствие поддержки
Выслушивать критику иногда очень полезно, но начальник не должен забывать и о другой стороне своей работы – о поддержке работников. Если вы чувствуете, что ежедневно надрываетесь и из кожи вон лезете, чтобы угодить шефу, но все равно остаетесь на низкосортной рутинной работе – возможно, вам стоит рассмотреть другой вариант трудоустройства.
Отсутствие элементарной благодарности
Правило хорошего тона, когда человек благодарит за придержанную дверь да переданную соль за столом. Но если начальник всегда об этом забывает – призадумайтесь, в правильной ли вы компании вообще работаете.
Неумение руководителя чувствовать ситуацию
На работе у вас царит поле битвы, а сотрудниками движут истинно варварские мотивы? Выживает сильнейший? Возможно, компания застряла в прошлом. О карьерном продвижении в таком окружении можете забыть.
Недоверчивость
В начале карьерного пути к человеку присматриваются. Это нормально, он новичок и его никто не знает. Но проходит некоторое время, а все его шаги все равно перепроверяют. Значит, ему не доверяют, значит, ему нужно уходить в другое место.
Беспорядок
Жизнь изменчива, нравится нам это или нет, но перемены происходят всегда. Постепенно хаос становится привычкой. Но если вашу команду нельзя сравнить со слаженным механизмом, способным держать под контролем свой «творческий беспорядок», наверное, пришло время подумать над сменой начальства.
Отсутствие свободы
Действия солдата в армии строго регламентированы. Но ведь есть разница между офисной работой и службой в вооруженных силах. Если вы все делаете под строгие указание вышестоящего, значит, вам сильно с ним не повезло.
Неспособность руководителя принимать решения
На любом предприятии крайне важно правильно распределять полномочия – такое распределение помогает управлять маленькими группами людей для достижения общего большого результата. Но если ваш шеф ни за что неспособен ответить и при каждой возможности всю вину и ответственность перекладывает на своих подчиненных, значит ему грош цена, а вам пора бы поискать другую работу.
Безответственность начальника в принятии решений
Хуже нерешительного начальника может быть только безответственный начальник. Недопустимо недооценивать сложность ситуации и возможные последствия. И если вы творите под началом какого-то человека, кто постоянно отмахивается случайными ответами, возможно, вам не стоит больше иметь с ним дело.
Недостаток умелого руководства
Подчиненные всегда должны знать и понимать свою задачу. Истинное предназначение руководителя – доносить цели до сотрудников и раскладывать их по полочкам. Но если у вас постоянно возникают ситуации, когда что-то недосказано, а что-то преподнесено в переизбытке, это повод призадуматься.
Действия вслепую
Каждый сотрудник имеет право знать, частью чего он является. Недосказанность в этом вопросе создает благоприятную среду для обмана и мошенничества – люди не знают, чем занимается компания, но зато «они просто занимаются своим делом», никогда не видя полную картину. Если вам всегда приходится брести вслепую, то это не приведет ни к чему хорошему.
Начальник подставляет подчиненных
Плохой полководец предпочтет до последнего не выходить на поле боя со своим войском, прикрываясь спинами подчиненных и собственным авторитетом.
Перекладывание вины
Стыд тому начальнику, который постоянно винит во всех своих неудачах окружающих. Если на вас постоянно сваливается чужая вина, это тревожный знак.
Начальство не замечает своих подчиненных
В некоторых компаниях даже есть ящики «для предложений». Другие просто проводят дни «открытых дверей». Любой способ по-своему хорош, главное, чтобы сотрудники могли высказываться и быть услышанными. Если это не так, то зачем тратить свои силы впустую?
