Далеко не с каждым служащим удается достичь результативного сотрудничества. И поскольку во благо процветания компании нельзя обходиться без помощи своих подопечных, необходимо знать, как находить надежных и ответственных издалека. Предлагаем вашему вниманию перечень основных качеств, которыми в той или иной степени обладают все подходящие для ответственных задач сотрудники. Итак, каким сотрудникам можно доверять?
Надежность
Командный игрок всегда надежен. Он не подведет в сложную минуту и любой ценой выполнит возложенную на него работу точно в оговоренные сроки.
Смелость
Мудрый коллега признает свои ошибки. Но вам по пути с другим: с тем, который умеет анализировать свои ошибки и делать с этого выводы.
Открытость
Такой кадр не боится потерять должность, он не смотрит на других сотрудников как на своих конкурентов, и всегда готов поделиться ценной информацией или даже личным опытом.
Прямота
Командные игроки не лицемерят, поэтому готовы в нужный момент не согласиться с начальством. Эти сотрудники заинтересованы в достижении лучшего результата. Они не молчат, когда видят где-то изъян.
Доминирование
Толковые сотрудники понимают, что у каждого в компании есть своя роль. Поэтому они не стремятся всех переплюнуть или заявить о себе, так чтоб все знали. Они слушают окружающих и ценят их участие.
Чувство ритма
Командный игрок чувствует ритм работы коллектива и учитывает индивидуальные особенности каждого человека.
Провокации
Такие не идут на поводу у провокаторов. Они вообще избегают общаться с пессимистическими, истеричными и негативными товарищами.
Предприимчивость
Только слабаки сваливают свои проблемы на кого-то. Командные игроки решают их самостоятельно и не боятся этого. В то же время, надежные сотрудники не спешат брать на себя лишние обязанности и умеют сказать «нет». Они хорошо понимают: стоит им допустив чрезмерную нагрузку, как неминуемо снизится их трудоспособность, а следовательно и всего коллектива.
Источник: http://bs.krok.edu.ua/general-mba/.
