Найчастіше компанії самостійно займаються підбором персоналу, відкриваючи вакансії і намагаючись замістити їх через відділ персоналу, але з кожним роком дедалі більше набирає популярності рішення звертатися до професіоналів у сфері рекрутингу, адже вони володіють величезною базою і досвідом, які допомагають оцінити кандидатів і надати найкращий вибір для вашого бізнесу. Але не все так просто, адже на ринку рекрутингу існують і недоліки, в яких криється ризик отримати невідповідного кандидата з усіма наслідками, що випливають з цього, мінусами для вас. Тому, перш ніж довіритися, ви маєте оцінити їхні компетенції як професіоналів у сфері підбору персоналу, і чудовим варіантом для цього буде оцінка побудованого процесу підбору кандидатів даними рекрутерами.
На що звернути увагу
Досвідчена рекрутингова компанія повинна запропонувати вам прозорий і відкритий процес підбору кандидатів. Найчастіше він включає в себе кілька етапів: аналіз ваших вимог, потім пошук і підбір певного масиву резюме, а вже далі проведення інтерв’ю з подальшою перевіркою рекомендацій. Підсумковим етапом вищевказаних процесів буде фінальний підбір. Для вас, як для замовника, важливо оцінити, як рекрутери працюють із кандидатами, наскільки ретельно оцінюють їхню кваліфікацію та досвід. Попередньо ви можете навіть запросити у рекрутерів приклад звіту про подібний процес, щоб побачити, на які критерії вони звертали увагу під час підбору, і як це все співвідноситься з вашими вимогами. У тому разі якщо ви потребуєте послуги з підбору керівників вищої ланки, то Вам слід звернутися за посиланням abouthr.co/uk/pidbir-kerivnykiv-ta-menedzheriv/, де вам нададуть послуги в даному напрямі в найвищій якості.
Не зайвим буде звернути увагу на те, як фахівці підтримують контакт із вами, як це все відбувається протягом усього процесу рекрутингу. Оцініть їхню оперативність і професіоналізм під час спілкування зі здобувачами. Усе це може сказати про якість процесів підбору в рекрутинговому агентстві.
Вирішили довірити таке важливе питання, як підбір персоналу, рекрутерам? Тоді не зайвим буде оцінити їхню кваліфікацію та компетенції в цій галузі. Пам’ятайте, що від якості підбору претендентів для вас залежить не тільки кваліфікація ваших майбутніх кадрів, а й атмосфера компанії в цілому.
Автор матеріалу – Агентство з рекрутингових послуг АboutHR
