Украинский рынок труда оживает, но зарплаты не растут

Рынок труда Украины оживает, но зарплаты не растут

11:58 Статьи партнеров • 733 Просмотров • Комментариев к записи Рынок труда Украины оживает, но зарплаты не растут нет • Опубликовал: • Последняя редакция: 2018-02-03

Украинский рынок труда демонстрирует все признаки оживления, появляются новые вакансии, сократилось среднее время поиска работы, но при всех этих плюсах, зарплаты не растут. В населении это вызывает негодование, почему цены растут, а зарплата нет. Пережив самые трудные времена, многие украинцы решаются на авантюру бросить старую и малооплачиваемую работу, чтобы попытаться перейти в компанию с перспективной карьерного роста и более привлекательным уровнем заработной платы. Однако 15% украинцев готово и дальше оставаться на низкооплачиваемых должностях, откладывая поиски новой работы до лучших времен из-за слабой мотивации, военных действий и экономической ситуации.

Но даже с учетом вышесказанного, согласно порталу kiev.hh.ua, украинский рынок труда находится в лучших условиях, чем в начале года, когда новые вакансии не появлялись и каждый дорожил тем, что имеет. Сейчас же ежемесячно появляется по 5 – 10% новых вакансий, да и соискатели стали активнее выкладывать свои резюме. В августе, например, соискатели разместили на 14% больше резюме, чем в июле. Однако пробуждение рынка труда, сдвиг с мертвой точки, все еще не заставили работодателей увеличить заработные платы. Поэтому в большинстве имеющихся на рынке предложений соискателям приходится мириться с докризисными зарплатами. Это привело к острой неудовлетворенности украинцев своими зарплатами. Как показывают независимые опросы, 85% зарплаты среднестатистического украинца уходит на продукты питания, коммунальные платежи, детей и другие основные расходы, не говоря о развлечениях и элементарном отдыхе, даже в пределах Украины.

Работодателям тоже нелегко: им приходится считать каждую копейку. Многие из них не выдержали, другие едва удержались на плаву, третьи сократили персонал, четвертые максимально оптимизировали свои расходы и сократили зарплаты. Требуется время, чтобы они начали развиваться дальше. Однако с высококвалифицированными кадрами ситуация обстоит иная: компании готовы увеличивать им зарплаты, лишь бы они остались и не перешли к конкурентам. Поэтому у них более-менее нормальная зарплата.

Похожие Записи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.