Украинский рынок труда оживает, но зарплаты не растут

Рынок труда Украины оживает, но зарплаты не растут

11:58 Сен 17 • Статьи партнеров • 490 Просмотров • Комментариев к записи Рынок труда Украины оживает, но зарплаты не растут нет

Украинский рынок труда демонстрирует все признаки оживления, появляются новые вакансии, сократилось среднее время поиска работы, но при всех этих плюсах, зарплаты не растут. В населении это вызывает негодование, почему цены растут, а зарплата нет. Пережив самые трудные времена, многие украинцы решаются на авантюру бросить старую и малооплачиваемую работу, чтобы попытаться перейти в компанию с перспективной карьерного роста и более привлекательным уровнем заработной платы. Однако 15% украинцев готово и дальше оставаться на низкооплачиваемых должностях, откладывая поиски новой работы до лучших времен из-за слабой мотивации, военных действий и экономической ситуации.

Но даже с учетом вышесказанного, согласно порталу kiev.hh.ua, украинский рынок труда находится в лучших условиях, чем в начале года, когда новые вакансии не появлялись и каждый дорожил тем, что имеет. Сейчас же ежемесячно появляется по 5 – 10% новых вакансий, да и соискатели стали активнее выкладывать свои резюме. В августе, например, соискатели разместили на 14% больше резюме, чем в июле. Однако пробуждение рынка труда, сдвиг с мертвой точки, все еще не заставили работодателей увеличить заработные платы. Поэтому в большинстве имеющихся на рынке предложений соискателям приходится мириться с докризисными зарплатами. Это привело к острой неудовлетворенности украинцев своими зарплатами. Как показывают независимые опросы, 85% зарплаты среднестатистического украинца уходит на продукты питания, коммунальные платежи, детей и другие основные расходы, не говоря о развлечениях и элементарном отдыхе, даже в пределах Украины.

Работодателям тоже нелегко: им приходится считать каждую копейку. Многие из них не выдержали, другие едва удержались на плаву, третьи сократили персонал, четвертые максимально оптимизировали свои расходы и сократили зарплаты. Требуется время, чтобы они начали развиваться дальше. Однако с высококвалифицированными кадрами ситуация обстоит иная: компании готовы увеличивать им зарплаты, лишь бы они остались и не перешли к конкурентам. Поэтому у них более-менее нормальная зарплата.


Похожие Записи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.