Что такое HR-агентство и чем оно занимается

Что такое HR-агентство и чем оно занимается

22:12 Статьи партнеров • 25 Просмотров • Комментариев к записи Что такое HR-агентство и чем оно занимается нет • Опубликовал: • Последняя редакция: 2019-01-13

Наш повседневный набор слов постоянно пополняется англоязычными заимствованиями и словоформами. Для одних из нас они очевидны, другим приходится познавать их значение с помощью Google. Одно из не самых очевидных новых определений – это HR-агентство. Далее мы разберемся, что такое HR-агентство и чем оно занимается.

В сокращение HR вложен смысл слов Human Resources или «Человеческие ресурсы». В классическом варианте HR-агентство выполняет те же функции, что рекрутинговое или кадровое агентство. По сути, это все одно и то же. Хороший пример современной организации HR в Украине здесь – это HR-агентство Dovgan. Спектр задач профессионального кадрового агентства сегодня обширен и предполагает обслуживание не только компаний, заинтересованных в подборе квалифицированного персонала, но и для соискателей с определенным набором запросов, от которых они не намерены отступать.

Работа кадрового агентства в современных реалиях – это не только поиск персонала по критериям работодателей, но также обширный комплекс профильных задач:

  • Непосредственно подбор персонала и подходящих должностей для соискателей. Обширная работа выполняется профессионалами, преследующим цель выполнить все запросы клиента, сделать это в оговоренные сроки и качественно.
  • Систематизация бизнеса. Разработка структур, правил, процедур и зон ответственности для персонала и отдельных специалистов. На выходе клиент получает больший процент отдачи от одного количества персонала, что также повышает его заинтересованность поднимать зарплату за более качественное выполнение большего объема работы с постоянным ростом прибыльности предприятия в целом.
  • ТОР Фасилитация. Вовлечение персонала в работу и процветание компании, в качественное выполнение поставленных перед ними профильных, оперативных и стратегических задач.
  • Коучинг. Развитие связей внутри персонала для повышения его коллективной продуктивности и получения на выходе команду профессионалов.
  • Проведение бизнес-тренингов для получения специалистов в сфере деловых переговоров и эффективных продаж.

Похожие Записи


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.